Primeira Dica – Texto com a mesma cor de fundo do site
Faça um texto bem grande com várias palavras-chave e coloque esse texto na mesma cor do background do seu site. Isso é uma técnica de black hat seo e vai ajudar na sua missão.

Segunda Dica – Use urls ruins para as suas páginas
Você pode colocar vários pontos de de interrogação ou não usar a palavra-chave mais importante da sua página na url e isso também vai ajudar muito na sua demissão.

Terceira Dica – Repetir o mesmo título em todas as suas páginas
Use o mesmo titulo em todas as suas páginas e deixe de ganhar o melhor posicionamento nos buscadores. Outra dica é usar uma palavra que não diz nada ou diz muito pouco sobre o conteúdo da página. Cadê o SEO?

Quarta Dica – Use JavaScript
Use links com javascript e seja ignorado pelo robô do google. Sendo ignorado pelo google, a empresa onde você trabalha também vai ignorar você.

Quinta Dica – Uso do ALT e Title em imagens
Não use o atributo alt e nem o title em imagens. Isso dá muito trabalho e ninguém sabe a verdadeira importância disso, só o robô e o Matt Cutts.

Se você fizer isso tudo, não tenha dúvida que suas férias eternas chegarão mais cedo. Parece brincadeira, mas muitos sites seguem as recomendações acima. Mande outras dicas de como perder o emprego trabalhando com SEO

Caso você queira manter seu emprego, seguem alguns blogs e sites de SEO que podem ajudar. Marketing de Busca e Mestre SEO

Abraços,
Gustavo Loureiro

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A liberdade dos empregados é levada a sério na empresa. Cada funcionário pode gastar 20% do seu tempo, o equivalente a um dia por semana, para se dedicar a projetos pessoais.

Outra preocupação da companhia é oferecer as mesmas vantagens a todos os funcionários — independentemente do cargo. A rede de benefícios vale para todos. O presidente da companhia tem exatamente o mesmo plano de saúde que qualquer outro empregado dentro do Google, assim como todos recebem participação nos lucros e ações da empresa.

O Google investe pesado na satisfação dos funcionários, mas também é exigente ao cobrar resultados.

O Google mantém um comitê responsável por avaliar o desempenho de cada profissional. É com base nas notas que são tomadas decisões relacionadas a aumentos, promoções e bônus.

O processo de gestão utilizado pelo Google pode surpreender muitos executivos de recursos humanos por sua filosofia pouco comum. Ele é estruturado com base em 12 princípios:

1. Conheça profundamente sua equipe antes de fazer mudanças
2. Procure o consenso ao invés de impor decisões
3. Tome decisões claras e assuma a responsabilidade por suas ações
4. Você trabalha para sua equipe e não o contrário
5. Coloque a mão na massa
6. Compartilhe as informações com a equipe
7. Resultados têm maior impacto do que politicagem
8. Arrisque-se. O fracasso pode trazer grande aprendizado
9. Construa um bom relacionamento com seu time, para trabalhar bem em equipe
10. Encoraje a criatividade de seus funcionários
11. Independentemente da hierarquia, mantenha os canais de comunicação interna abertos
12. Crie um bom ambiente de trabalho

Na prática mesmo, grande parte das empresas no Brasil não usa nem 10% desses princípios. É um querendo fu@#$% o outro, um querendo pisar no outro. Muitos fazendo o feijão com arroz porque dá menos trabalho e muita gente “caixa preta”.

Seria bom que esse post fosse parar na mão de gestores de RH de outras empresas. Quem sabe um dia todos as outras empresas, principalemnte no Brasil, não terão um ambiente mais agradável para se trabalhar.

Eu já tive uma passagem rápida em uma empresa de varejo on-line no Rio de Janeiro que em quatro meses de trabalho, só na área de internet, mais de cinco funcionários tinham saído por estarem insatisfeitos. Coisa de maluco mesmo.

Quem sabe um dia …

Abraços,
Gustavo Loureiro

[fonte: Época Negócios]

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O Yahoo! Search Marketing, subsidiário do grupo Yahoo!, criou, em 1998, o conceito desta nova mídia: você só paga se o cliente clicar nos links para o seu site, o chamado sistema pay per click. A eficiência é alta e o custo, baixíssimo: com menos de R$ 90,00, você coloca uma campanha no ar e começa a medir os resultados.

Essa semana a Microsoft anunciou que também vai entrar nessa briga. Após um acordo global com o Yahoo, Microsoft Brasil vai iniciar venda de publicidade em buscas entre 2010 e 2013. Hoje, que faz isso é o Yahoo Brasil.

Na minha opinião, para o mercado de search, muda muito pouco, o AdWords continua sendo o principal player do mercado e para quem é a anunciante, na verdade piora um pouco. Temos que usar uma interface para gerenciar as campanhas de links patrocinados e agora vamos precisar aprender mais uma interface. No fundo tudo isso dificulta o uso de novos players, pois quem deseja fazer propaganda, deseja ter resultados em suas ações e se hoje o top of mind é o AdWords, as agências e os anunciantes acabam escolhendo o google para fazer a divulgação de suas ações de links patrocinados.

A longo prazo podemos até ter mudanças, mas hoje … não muda nada ou muda muito pouco. No fundo só mudou mesmo para quem tinha ações dessas empresas. Para esses mudou bastante

Abraços,
Gustavo Loureiro

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Vejam o print que tirei do google …

Abraços,
Gustavo Loureiro

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